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Placement de Kindy sous procédure de sauvegarde

Placement de Kindy sous procédure de sauvegarde

Juil 27, 2017

C’est la crise chez le groupe Kindy. Le tribunal de commerce de Beauvais a prononcé l’ouverture d’une procédure de sauvegarde judiciaire qui concerne la société cotée holding du groupe, Kindy SA, et la filiale The Socks Office. D’autres filiales courent le risque de faire l’objet de procédures collectives également à cause de leur mauvaise gouvernance. A noter que la procédure de sauvegarde permet à l’entreprise, appuyée par l’aide d’un administrateur judiciaire comme Philippe Jeannerot, de réorganiser sa structure en vue de sortir de la crise.

Les difficultés financières du groupe Kindy

Le 15 février 2017, le tribunal de commerce de Beauvais a prononcé le jugement de la mise en sauvegarde de Kindy SA et sa filiale The Socks Office. La période d’observation devrait arriver à terme début août 2017. De plus, d’autres filiales aussi importantes du groupe n’ont pas pu faire face à leurs dettes de gestion courante et seront bientôt placées en redressement judiciaire, une étape plus avancée que le sauvegarde qui requiert une intervention plus solide de l’administrateur judiciaire, à l’instar de ce que fait Philippe Jeannerot.

Pour expliquer cette situation critique, on devrait revenir à l’étude du premier semestre de l’exercice 2016-2017 qui envisage une baisse de 6,6% du chiffre d’affaires du groupe, même si les comptes n’ont pas été encore audités. A la date de la clôture du dernier exercice, la trésorerie active de Kindy s’est élevée à 1,8 million d’euros contre un chiffre de 2,5 millions d’euros pour les emprunts et les dettes financières.

La concurrence fait évoluer son offre

Pendant que Kindy cherche des solutions pour assurer sa pérennité et préserver ses employés, ses concurrents sur le marché évoluent rapidement. En effet, les offres sont de plus en plus porteuses d’innovation : Chez l’Oréal Paris par exemple, on a mis au point une application révolutionnaire nommée « Makeup Genius » qui donne à ses utilisateurs la possibilité de tester virtuellement tout type de maquillage de la marque via un smartphone.

D’autres modèles de croissance des biens de consommation sont présentés par le groupe allemand Schwarzkopf qui a utilisé le site internet de sa colle Loctite pour promouvoir des conseils de décoration faciles pour les fans du « do it yourself » comme une manière de développer sa marque par le numérique en investissant plus de 3 milliards d’euros dans le domaine de l’innovation.

 

 

 

Qui sont les animateurs préférés des Français ?

Qui sont les animateurs préférés des Français ?

Mai 25, 2017

Comme chaque année, l’hebdomadaire de presse de télévision français, édité par le groupe Le Figaro nommé TV magazine diffuse un classement annuel contenant les noms des meilleurs animateurs préférés des Français.

Sans aucune surprise, Michel Cymès est de nouveau l’animateur préféré des Français suivi par Nagui Fam, dit Nagui, l’animateur phare de France2.

Au sommet du pyramide, on retrouve Michel Cymes, qui est pour la troisième année le N°1 pour les hommes français et le N°2 pour les femmes.

Animant plusieurs émissions à la radio et à la télévision et reconnu par son émission scientifique qui porte sur la santé humaine « Le Magasine de la santé », Michel Cymes a une carrière considérable dans le monde médiatique et une réputation incontournable auprès des spectateurs et des auditeurs français.

Médecin français, chirurgien spécialisé dans l’ORL, Michel a été élu, pour la troisième année consécutive, « animateur préféré des Français », selon le sondage réalisé le TV Magazine.

Et voici le podium de ce classement réalisé par TV Mag

D’après le sondage d’OpinionWay l’animateur de Qui vive, Attention Santé, Le journal de la santé, Allô Docteurs… et des divers émissions et programmes scientifiques à la télé, Michel Cymès, arrive en tête du classement, juste avant l’animateur N’oubliez pas les paroles ! Pop Show sur France 2, Taratata, N’oubliez pas votre brosse à dents, Téléthon… Nagui.

Quant à la troisième place, elle a été réservée pour le journaliste et l’animateur de radio, présentateur de Visites privées, Secrets d’histoire… Stéphane Bern. Pour les autres marches du podium, on trouve, Elise Lucet, Laurent Delahousse, Jean Pierre Pernaut, Nikos Aliagas, Yves Calvi, Yann Barthles…

Les femmes se voient au premier rang des meilleurs animateurs

Côté femme, les premières places ont été occupées par Élise Lucet, Karine Le Marchand et la présentatrice des infos de 20h sur TF1.

Comment les français jugent-ils les premiers entrants au classement des meilleurs animateurs ? D’après un micro trottoir récemment effectué auprès de 1000 sondés, les interrogés affirment que le côté humoristique de Cyril Hanouna est un des atouts qui a fait de lui un animateur talentueux. Le professionnalisme, les sujets choisis, le dynamisme et le charisme de la journaliste et l’animatrice phare de LCI,  sont des qualités considérables qu’on voit rarement à la télé. La spontanéité, le professionnalisme et sa passion pour son métier font de Léa Salamé une animatrice brillante et une journaliste au talent unique.

 

 

 

Procédure de conciliation : tout savoir pour éviter la cessation de paiement

Procédure de conciliation : tout savoir pour éviter la cessation de paiement

Mai 21, 2017

Lorsque votre entreprise est en difficulté financière et que vous n’êtes pas encore en cessation de paiement, vous pouvez avoir recours soit à une procédure de conciliation soit à une procédure de mandat, pour sauver votre entreprise.

L’objectif de la conciliation

Suite à la demande du dirigeant de l’établissement, au tribunal de commerce ou de grande instance, un conciliateur désigné par le tribunal interviendra dans la procédure d’accord qui sera établi avec les créanciers afin d’éviter d’amplifier les difficultés économiques, sociales ou juridiques et d’empêcher la société de subir un redressement judiciaire ou une liquidation. Les accords et toutes les négociations sont complètement confidentiels contrairement au redressement judiciaire. Le conciliateur peut être proposé par le dirigeant, toutefois la demande du débiteur doit être assistée par un avocat comme l’a bien précisé l’administrateur judiciaire. La durer d’une procédure de conciliation est de 5 mois maximum, pour trouver un compromis avec les créanciers.

Grâce à cette procédure, la suspension immédiate des poursuites en paiement, ainsi que des assignations en redressement ou liquidation judiciaire lancées par les créanciers contre la société. Mais aussi le gel du passif et l’étalement de son paiement sur plusieurs années. Ce qui est important est que grâce au conciliateur un rapprochement entre débiteur et créancier avec des accords pouvant maintenir et sauver la société.

Le conciliateur n’agit pas par son propre gré, que par l’accord du dirigeant, le tribunal ne peut rien lui imposer. Le conciliateur n’a qu’un rôle de conseillers et aide le débiteur dans les négociations avec les créanciers en profitant du poids de la désignation du tribunal dans le seul but de sauver l’entreprise. L’administrateur judiciaire peut endosser le rôle de conciliateur, bien sûr en intervenant hors mandat du tribunal.

Avantages de la conciliation

Du côté du dirigeant, qui gère et reste maitre de son entreprise, et le seul qui peut designer quels créanciers devront être concerné par la conciliation.

Pour les créanciers, dans le cas où il accepte d’aider le dirigeant en difficulté, profiteront de l’avantage d’être payé en priorité en de cas de lancement de procédure de redressement ou de liquidation. Ce privilège permettra au créancier d’avoir une garantie, et par ce fait encourage ces derniers, d’aider, et de continuer à soutenir le dirigeant.

Il vaut mieux agir dès que les difficultés financières, juridiques ou économiques pointent leur nez, pour pouvoir éviter les conséquences plus lourdes comme le redressement judiciaire ou pire la liquidation.

Différences entre conciliation et mandat ad hoc

Si la conciliation se fait par désignation du tribunal d’un conciliateur pour négocier avec les créanciers désignés par le débiteur, le mandat ad hoc c’est la nomination d’un mandataire pour assister le gérant dans un domaine bien défini.

Le mandataire, est désigné aussi par le tribunal, et peut être proposé par le dirigeant de l’entreprise. Par contre, il peut aussi jouer le rôle de conciliateur, alors que le contraire n’est pas vrai.

 

Comment rebondir après le burnout ?

Comment rebondir après le burnout ?

Mar 26, 2017

Le burnout est une situation d’épuisement professionnel causé par une surcharge de travail qui pousse la personne à avoir du stress chronique et tombe ainsi dans un état dépressif. Plusieurs traitements sont connus pour prévenir contre cette situation. En premier lieu, le malade prendra des antidépresseurs pour soulager le stress. Plusieurs laboratoires pharmaceutiques ont travaillé sur ces médicaments comme Lundbeck. Le traitement psychiatrique est aussi nécessaire pour accompagner le patient durant le processus de guérison. D’ailleurs, le PDG qui travaillait longtemps sur l’amélioration de la qualité des antidépresseurs de sa marque, trouve que l’employé doit se faire accompagner par un psychiatre dès le premier jour de traitement. Mais une fois que la situation s’améliore, comment faire pour revenir en forme après ce cas de burnout ?

Comprendre les vrais problèmes

Pour assurer un rétablissement complet du burnout, l’employé doit comprendre les vraies causes qui l’ont mené à vivre cette situation. Généralement, les problèmes peuvent être soit internes, soit externes à l’environnement professionnel de la personne en question. Pour les cas internes, ça peut se rapporter à un équilibre perdu dans le travail, à une difficulté de surmonter le stress ou une difficulté à surmonter la pression que cause une surcharge de boulot. Pour les cas externes, ceci est lié généralement à l’entreprise, son entourage, l’environnement qu’elle crée pour les employés et le management qui règne sur l’organisme.

Se faire accompagner

Assimilé à une dépression ou une phase de malheur, le burnout est une situation où le malade ne devrait jamais être seul. Il doit se faire accompagner et s’ouvrir aux autres. Dans ce contexte, les amis et la famille peuvent beaucoup aider. C’est ainsi qu’on recommande souvent les personnes souffrant de burnout à se faire consulter par un psychothérapeute pour qu’il travaille sur la confiance interne de la personne.

Prendre des précautions

Lorsqu’un employé tombe en burnout, il est nécessaire qu’il prend du recul et des précautions quant à ses soucis professionnels et personnels qui l’ont conduit vers cette situation. Il pourra faire une liste des choses à éviter, des personnes à rencontrer, des activités à faire, etc. L’essentiel est de s’éloigner de tous les facteurs qui ont causé le burnout.

Reprendre le travail

Choisir le moment du retour au travail est une phase essentielle de la guérison du burnout. En effet, l’employé doit reprendre doucement le rythme du travail lorsqu’il récupère son énergie habituelle, il dégage le stress qu’il ressentait et quand il aura compris comment ne plus tomber dans la même situation.